李溪，女，管理学博士，现任济南大学管理科学与工程太陽城app 副教授。研究领域为组织韧性、绩效反馈、数字化转型等，主讲《管理信息系统》、《管理信息系统（双语）》、《标准化政策法规》、《项目特性与标准化管理方法》等课程。

科研项目：

1. 2021.09-2024.12，主持国家社科基金青年项目“过程视角下组织韧性的多维测度和培育机制研究”（批准号：21CGL056）。

2. 2022.01-2024.12，主持山东省自科基金青年项目“企业业绩期望落差的维度拓展与创新投入的关系研究”（批准号：ZR2021QG030）。

3. 2023.01-2025.12，2022 年度山东省高等学校“青创团队计划”团队，负责人（编号：2022RW078）。

曾获荣誉：

1. 2021.12，山东省第三十五届社会科学优秀成果奖二等奖（第一位）

2. 2019.12，山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖一等奖（第一位）

代表性科研论文：

1. Li, X., Yang, J., Liu, H., Zhuang, X. 2021. Entrepreneurial Orientation and Green Management in an Emerging Economy: The moderating Effects of Social Legitimacy and Ownership Type. Journal of Cleaner Production, Volume 316. DOI: //doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.128293. （SCI一区，IF：9.297）

2. 李溪，郑馨，张建琦。制造企业的业绩困境会促进创新吗——基于期望落差维度拓展的分析。中国工业经济，2018（8）：174-192。（CSSCI，国家自科基金委认定A类期刊）